Nachwuchs für Führungsjobs

Viernheim. Um für die Zukunft gut aufgestellt und auf personelle Wechsel in der Führungsebene vorbereitet zu sein, hat die Stadtverwaltung ihren Mitarbeitenden erstmals ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte angeboten. Insgesamt neun Mitarbeitende aus verschiedenen Ämtern konnten sich in einem vorgeschalteten Auswahlverfahren für eine Teilnahme an dem städtischen Programm Nachwuchsführungskräfteentwicklung (NFKE) qualifizieren. Nach etlichen corona-bedingten Verzögerungen und insgesamt zweijährigem Programmdurchlauf durften die Mitarbeitenden nun nach erfolgreichem Abschluss das entsprechende Zertifikat von Bürgermeister Matthias Baaß und Erstem Stadtrat Jörg Scheidel in Empfang nehmen.

Sichtlich erfreut zeigt sich der Rathauschef und zugleich Personaldezernent Matthias Baaß darüber, dass sich gleich neun Bewerber den Herausforderungen gestellt haben und den Prozessdurchlauf erfolgreich absolvierten: „Gute Führung hat ganz erhebliche Auswirkungen auf die Mitarbeitenden und die ganze Verwaltung und damit auch für die ganze Stadt.“

Die Idee zum NFKE entstand im Rahmen eines kontinuierlichen Modernisierungsprozesses der Stadtverwaltung, der bereits seit Dezember 2014 als sogenannter CAF-Prozess (englisch: Common Assessment Framework, deutsch: Qualitätsbewertungsmodell) in der Stadtverwaltung Anwendung findet. Wichtiges Thema dabei war, die langjährigen Mitarbeiter nachhaltig zu fördern und ihnen eine Perspektive zu schaffen, um so gesammeltes Wissen zu erhalten und die wertvollen Erfahrungen zu nutzen. Mit der Maßnahme soll gleichzeitig die Attraktivität der Stadtverwaltung als Arbeitgeber gesteigert werden.

Nach einer Auftaktveranstaltung folgte für die Bewerber ein Orientierungsworkshop sowie ein Auswahlverfahren, um für das Programm zugelassen zu werden. In einem intensiven Prozess konnten die interessierten Mitarbeitenden erfahren, welche Anforderungen und welchen Nutzen, aber auch welche Herausforderungen eine Führungsaufgabe beinhaltet, um so für sich selbst prüfen zu können, inwieweit dies zur eigenen Persönlichkeit, den eigenen Zielen, Vorlieben und Lebensvorstellungen passt.

Nachdem sich alle neun Mitarbeitende qualifizieren konnten, absolvierten diese anschließend sieben Bausteine, in welchen Inhalte zu den Themen Führungsverständnis, Kommunikation, Konfliktklärung, Umgang mit typischen Führungsaufgaben, Selbstorganisation, Workshops, Reden und Präsentationen vermittelt wurden. Aufgrund von Corona musste das Verfahren mehrfach angepasst werden. Umso mehr ist die Stadt Viernheim stolz, dass der erste Durchlauf des städtischen Programms nun erfolgreich zu Ende gebracht werden konnte.

„Es hat sich gelohnt, einen individuellen, maßgeschneiderten Weg zu gehen und so die Weichen für die Zukunft zu stellen“, stellt Baaß fest. Ein besonderer Dank richtet Baaß abschließend an das Gremium und die Personalabteilung, die mit ihren erworbenen Fähigkeiten und wertvollen Erfahrungen zur erfolgreichen Auswahl von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten beigetragen haben. red