Beruf - Eine Software für Persönlichkeitstests soll im Bewerbungsverfahren interessierte Kandidaten überprüfen – was ist davon zu halten?

Vorstellungsgespräch mit Computer

Von 
Nina C. Zimmermann
Lesedauer: 
Schlaue Software soll bereits bei einem Telefongespräch mit einem Computer die Persönlichkeitsmerkmale des Kandidaten analysieren. © dpa

Die Bewerbung hat offenbar Interesse geweckt: Am Telefon ist der potenzielle neue Arbeitgeber und erkundigt sich zu Lebenslauf und Anschreiben. Das erhoffte Vorstellungsgespräch ist zum Greifen nah. Doch dann heißt es: „Wir würden mit Ihnen gern einen kleinen Test machen, bevor wir uns persönlich kennenlernen.“

Gemeint sind Verfahren, von denen sich Unternehmen erhoffen, mehr über den

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