Wie Firmen in Bürstadt an ihre Azubis kommen

Bürstadt. „Kann man euch klonen?“ Eine rhetorische Frage von Johannes Bohn, der als Ausbildungsberater bei der Industrie- und Handelskammer (IHK) tätig ist. Ein größeres Lob könnten die jungen Erwachsenen von „Fit for Future“ wohl kaum bekommen, denn Bohn würde das Bürstädter Projekt am liebsten ausweiten, damit auch andere Städte – und deren Jugendliche – davon profitieren. Dabei will die aktive Gruppe erstmal in ihrer Heimatstadt besser und bekannter werden, macht sie beim Unternehmerfrühstück im KamÜ deutlich.

Was sie verbessern können, wollen die jungen Leute von den Firmen wissen. Etliche Ideen dafür haben sie schon selbst. Digitaler soll alles laufen, damit sich die Schüler online für die Workshops anmelden – und nicht mehr über Zettel. Zudem wünscht sich die Gruppe noch mehr Rückhalt von den Lehrern der Erich Kästner-Schule (EKS), da diese ihre Schüler schließlich gut kennen und sie gezielt unterstützen können. Auf ihrer neuen Homepage werde sich „Fit for Future“ bald ansprechend präsentieren – ebenso die Firmen und Einrichtungen, die die Schüler in den Workshops besuchen und kennenlernen.

Firma Stadtmüller: Wir haben keine Probleme, Azubis zu finden.

Eins ist schon jetzt klar: „Fit for Future“ wächst rasant. Die drei Initiatoren Mika Willwohl, Luigi Imperato und Mika Back haben ein gutes Dutzend Gleichaltrige gefunden, die sie unterstützen. Gemeinsam bringen sie die Abgänger der EKS zu Unternehmen – und bestenfalls auch zu einem Ausbildungsplatz. „Von Vorteil ist, dass sie die Sprache der Schüler sprechen und sie zu den Firmen begleiten“, sagt Daniel Schnell von der Firma Stadtmüller. Wobei er selbst gar keine Hilfe brauche, um in Kontakt zu Jugendlichen zu kommen.

„Wir haben keine Probleme, Azubis zu finden. Wir suchen uns aus zehn bis 15 Bewerbungen die besten heraus“, sagt der Geschäftsführer selbstbewusst. Dennoch habe er die drei Jungs „von der ersten Minute an unterstützt“, betont der 35-Jährige. „Sie sind super motiviert, und sie schließen eine Lücke. Denn sie machen etwas, das die Schulen alleine nicht schaffen können – und was vom Elternhaus mittlerweile oft fehlt: Sie nehmen die Schüler an die Hand.“ Schnell bedauert, dass viele daheim nicht mehr unterstützt werden, um einen Ausbildungsplatz zu kommen.

Nur zu jammern, dass keine Bewerbungen mehr ankommen, helfe als Handwerksbetrieb aber auch nicht weiter. Dass sich die Unternehmen selbst anstrengen müssen, hätten noch nicht alle begriffen, meint Daniel Schnell. Trotz des bekannten Fachkräftemangels. Bei Stadtmüller Bedachungen gebe es ein eigenes Fitnesscenter, einen Billardtisch und eine Lehrwerkstatt mit eigenem Ausbilder. Das habe sich herumgesprochen. Die Investition in die jungen Leute lohne sich. „Gute Kräfte bekomme ich nur, wenn ich diese selbst ausbilde“, sagt der Geschäftsführer. Dachdecker, Zimmerer und Spengler sowie Bauingenieure an der Dualen Hochschule lernen in seinem Betrieb mit 40 Mitarbeitern.

Junger Mann aus Kamerun ohne Schulabschluss nun bester Azubi

Bei Elektro Brenner fangen nach dem Sommer gleich sieben neue Azubis an. „Vier im Handwerk und drei im Büro“, sagt Betriebsleiter Heiko Blumenschein. Ob die Jugendlichen über „Fit for Future“ zu ihm gefunden haben, weiß er allerdings nicht. „Wir sind seit drei Jahren in allen möglichen Foren präsent.“ Das zahle sich aus. Zuvor seien gar keine Bewerbung mehr angekommen. „Wir legen auch die Messlatte nicht mehr so hoch – gerade was Zeugnisnoten angeht. Dafür ziehen wir bei der Förderung alle Register, also Nachhilfe oder Sprachkurse.“ Das lohne sich. Strahlend erzählt der Betriebsleiter von seinem besten Azubi, den er an der Karl-Kübel-Schule getroffen hat: einen jungen Mann aus Kamerun, ohne Schulabschluss, mit geringen Deutschkenntnissen. „Und jetzt? Er zieht durch, davon kann man nur träumen!“

Eine stärkere und individuelle Förderung wünschen sich auch die Aktiven von „Fit for Future“ für die Schüler. Deshalb machen sie sich auf die Suche nach Mentoren. „Wir wollen Brücken bauen und Leute zusammenbringen“, sagt Mika Back. In Kleingruppen haben sie schon Kurse für Bewerbungen, Finanzen oder das Styling organisiert. Das wollen sie ausbauen. Aber über Bürstadt hinaus wollen sie – wie sich das der IHK-Ausbildungsberater vorstellt - noch nicht denken. Langfristig solle das Projekt aber schon auf eigenen Füßen stehen, „auch ohne uns“, versichert Mika Back. Aber jetzt stehen sie voll dahinter und wollen es verbessern.