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Arbeitsgericht Mannheim

„Keiner kann sagen, was sich wie ereignet hat“

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Ein vermeintlich falsches Corona-Dokument auf dem Smartphone und eine drastische Beleidigung lösten den Streit um eine Kündigung aus. © Nicolas Armer/dpa

Die am Arbeitsplatz verpflichtende 3G-Regel ist Ende März ausgelaufen, gleichwohl beschäftigt die Corona-Schutzmaßnahme das Mannheimer Arbeitsgericht - weil Verstöße dagegen in angefochtene Kündigungen gemündet sind. Ein entlassener Gabelstapelfahrer gewinnt seinen Prozess, weil in dem Verfahren unklar bleibt, ob er tatsächlich per Smartphone ein falsches Dokument vorgelegt hat und obendrein

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